一、毕业生在参加双向选择会之前和参加招聘会时应关注的问题
1、毕业生在参加双向选择会之前应关注如下问题:
(1)认真学习了解国家有关毕业生就业政策和学校毕业生就业工作实施细则;
(2)全面总结自己大学学习情况,认真准备好自荐和推荐材料;
(3)随时查询毕业生需求信息,参加各省、市和学校组织的毕业生双向选择会。
2、毕业生参加招聘会应该注意如下几个问题:
(1)会前明确自身条件,做个正确定位。参会时最好不要带上过多的证书原件,应
带上复印件。充分利用大会提供的信息服务指南,划出自己的专业和感兴趣的公司
,直接去所在的摊位,节省时间、体力。
(2)争取良好的第一印象。着装得体,说话不卑不亢,简单明了的介绍自身情况并
表示对工作的兴趣,希望能加入该公司,做出自己的贡献。不要太注重薪金。
(3)不要被应聘单位列出的条件吓倒,应充满自信,敢于表达自己的条件和愿望。
表示出你有能力会很快适应工作,在试用期发奋努力,创造出业绩来的信心。要把
应聘单位的联系方式记录下来,会后两三天及时与感兴趣的用人单位进行联系,不
能被动等待。
二、毕业生择业主要途径有哪些?
毕业生择业有如下主要途径:1)参加学校组织的毕业生大、中、小型双向选择会,
以学校为主体的毕业生就业市场是毕业生就业的主渠道。这是目前毕业生择业最有
效的途径之一;2)利用假期参加各省、市地方政府组织和各行业部门组织的毕业生
双向选择会;3)在相关网站上查询信息和推荐自己;4)通过老师、校友、家长及
朋友推荐联系单位;5)报考国家公务员和研究生;6)参加各地人才交流中心组织
的人才市场及劳动力市场。
三、了解我校毕业生需求信息和学校举办的各种毕业生供需见面会议渠道有哪些?
我校毕业需求信息及举办各种毕业生供需见面会的通知均在学校网站就业指导网页
(http://www.cisisu.edu.cn)上公布,请毕业生及时在网上查询。另外,请毕业生关
注学校张贴的各种用人单位招聘会通告或通过各系转达的招聘会通知以及各种媒体
发布的招聘信息。
四、为什么学校要求毕业生是否考研究生或公务员如实告诉用人单位?
毕业生参加面试时,招聘单位一般都会问你这样的问题:你是否考研究生或公务员
?如果你考研究生或公务员,你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况,虽然这样
你可能会失去一些机会。其实考研究生或公务员在一定程序上表明你有一定的实力
和上进心。有些单位就愿意愿意要考研又未考上的学生。有些单位在考研究生或公
务员问题上比较宽松,并承诺如果你考上研究生或公务员,签订的毕业生就业协议
可不予执行,你应该多寻找一些这样的单位。如未将考研究生或公务员情况告诉招
聘单位,签约后一旦考上研究生或公务员,就会造成一些麻烦,并要承担违约金,
在诚信问题上我校毕业生就会给招聘单位留下不好的印象,所以学校要求毕业生签
约时如实告之用人单位是否考研究生或公务员并在备注上写明。
五、择业时考虑专业还是兴趣?
目前热门专业,一般来说能找到与专业相适应的工作。而较冷门的专业或者长线专
业,则不容易找到对口专业的工作,最好根据自己的兴趣和职业目标求职。如不太
清楚本专业当年的毕业生就业情况,你可以向学校有关部门查询往年的情况。如果
往年一直不太好就业,应考虑根据自己的兴趣求职。当然如果对专业很感兴趣,成
绩优秀,也可以坚持自己的专业。
六、你的性格适合做什么工作?
毕业生择业时,在结合自己所学的专业和兴趣以外,还应分析一下自己的性格适合
做哪些类型工作,再根据用人单位的招聘岗位来判断是否适应自己的发展,以下几
种类型适应从事的工作可作为你择业时参考:
①操作型:此类人天手脚灵活,喜爱并摆弄研究物品,适合选择能够进行具体操作
的一些工作,如网络建立与维护、市场售后服务等有较高动手能力的职业。
②研究型:此类人喜欢独处,抽象思维能力强,善于用象征符号和观念思考问题,
爱好智力活动,适合选择科研、电脑程序设计等工作。
③舌辩型:此类人语言能力强,喜欢慷慨陈辞侃侃而谈,滔滔不绝,言语应对灵活
敏捷,适合选择教师、推销等职业。
④创业型:此类人头脑冷静,踏实务实又敢于冒风险,心理承受力好,韧性强,乐
观自信,适合选择债券、管理及自主创业。
七、以下五种类型人在单位中都不太容易受到重视,看看你是否属于其中一种呢?
一般来说,一个应届毕业生从第一天开始工作,直到能够完全胜任工作大约需要六
个月的时间,如果得到企业悉心培养直到受到企业的重用,一般需要一至两年左右
的时间。因此应注意自己每天在单位的表现。
而以下这五类心态不平衡者则不易受到重用:
①踌躇满志型:这种类型的人往往认为自己能够轻松胜任工作,一旦实际工作中出
现变故,则立刻失去斗志,变得怨天尤人、随波逐流。
②唯唯诺诺型:这种类型的人对新工作怀着紧张和畏惧的心理,无条件服从公司或
上级的指示、意见。工作过程中注重“做”,忽视工作的预期效果。
③无所谓型:此类型毕业生大多家庭条件优越,对工作本身和待遇持无所谓态度,
这样在工作中易出现因责任心不强而导致工作效果不理想,甚至出现失误的情况。
④犹豫不决型:一些专业性不强或供过于求的大众化学科专业的毕业生,工作时没
有明确的目标,不能完全地投入到工作中去。
⑤待遇至上型:此类型毕业生择业时以待遇为第一考虑,如果对现在的待遇不满意
,在工作中会露出负面和消极的情绪。
八、用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质?
用人单位在面试毕业生时,除注意毕业生在校学习成绩、现实表现以外,还看重毕
业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、独
立性、自信心、压力和承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等素质。
九、国家公务员考试的内容是什么?
  国家公务员的招考包括笔试和面试。笔试由人事部统一组织,时间见每年的《
招生简章》。面试由招考部门自行确定并通知考生。
笔试科目及内容为:
《行政职业能力倾向测验》。主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准确性
,语言理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等五个方面的能力。
《写作》。主要测试综合分析与文字分析等方面能力。
《综合知识》。主要测试作为机关工作人员应具备的知识面,内容涉及时事政治、
中国近现代史常识、自然科学常识及国家公务员制度知识等方面。依照上述内容,
毕业生除注重平常知识积累以外,可到书店购买相关复习资料备考。
十、为什么毕业生就业协议书中设有“用人单位主管部门意见”一栏?
现在用人单位从所有性质上可分为两类:国有企事业、非国有企业。一般来说国有
企业基本上有人事权,即可接收毕业生档案、户口关系,在签约时,他们会告诉你
可接收档案、户口关系,这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章;
但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约,这种情况他们一般会让上级主管部门
盖章。而非国有企业(如外资、台资、民营、集体)等,一般不具备独立管理毕业
生人事档案、户口关系,他们通常通过当地经济开发区管委会或人才交流中心代为
管理,所以与这些单位签约时,必须提请用人单位到上级主管部门盖章,否则无法
列入毕业生就业计划派遣。如这些用人单位无法解决档案和户口关系,请用人单位
在协议书上注明。
十一、签订毕业生就业协议书要承担什么责任?
毕业生就业协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方的责任、权利和义
务,协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。有的毕业生与用人单位签订
协议后又去联系其它单位,“脚踏两只船”,这是一种不负责的态度,这种不讲信誉的
人在社会上是不受欢迎的,所以,毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要毁约,
必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,找到新的接收单位,经学校毕业生就
业主管部门批准,并按协议书规定交纳一定的违约金,方可重新签约。望毕业生慎
重签约,以免违约造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。
十二、毕业生就业报到证有何作用?
报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”,它是由教育部统一印
制、省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有
效报到证件。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户口有效凭
证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证
要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失
,应由毕业生本人提出申请,由学校上报省级毕业生就业主管部门予以处理。毕业
生在离校时,除考上研究生(或双学位)同学以外,毕业生均有一张报到证,毕业
生办完离校手续后,注意到各学院领取。有的毕业生未与单位签约,自认为没有报
到证,但实际上,这部分学生已按国家规定派往生源地,提请这部分毕业生千万不
要忘记领取报到证。另外,领取报到证后又接到研究生录取通知书的毕业生,请及
时到校招生就业处就业科办理登记手续,返回报到证,以免学校将户口、档案转至
原来的就业单位,影响你读研。
十三、毕业生的落户问题
 毕业生离开学校后,都须在户口迁移证的有效期内办理落户手续。
办理办法:毕业生凭报到证、户口迁移证,部分地区另加人事部门的户口准入材料
,向当地人事或公安部门申报, 多数单位集中代办。
十四、毕业生离校时取得的材料
1.学位、学历证书;
2.报到证;
3.户口迁移证;
4.党团组织关系。
十五、毕业生到单位后应办理的手续:
1.持报到证到单位报到
2.办理落户手续(由个人或单位办理)
3.关心查问档案
4.和用人单位签定合法的劳动合同。
十六、毕业生离开单位必须办理的相关手续
 毕业生到单位报到后,提出辞职,必须通知单位,并取得相关证明,方能离开。
毕业生离开单位,须取得如下材料:
1.违约证明
2.转寄档案
3.就业报到证、户口迁移证原件
4.其他材料
十七、关于违约问题
毕业生应树立契约意识,自觉遵守就业协议中的条款和有关约定(学校不认可口头
约定)。协议书签订之后,原则上不允许违约,因特殊情况需违反就业协议的,毕
业生签订协议书后,如遇特殊情况希望解约,应取得以下材料:原单位出具的同意
解除协议证明、新单位出具的书面录用函(或研究生录取证明)、本人申请、学院
签署意见,然后到招生就业处审核、办理违约改派手续。毕业生离校后若需改派,
除以上材料外,经学校同意,必须退回报到证、户口迁移证和档案。
十八、毕业生档案寄发及如何查询?
  毕业生离校后,毕业生档案随后按照就业协议书中档案邮寄地址发往用人单位
,档案通过机要局传送,对毕业生来说是十分重要的,它将随着你的工作变化而转
迁,按照现行人事制度,无档案就没办法办理调动手续。因此,毕业生到单位报到
后,应在一月内到单位人事部门或挂靠的地方人才交流中心查询自己的档案到位情
况。
如有问题,请与学院就业办公室联系(办公室电话:87820739)。
 

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