热点：592万毕业生将加入2009求职大军
2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。一直被大学生们视为首选求职意向的外商独资企业，究竟能给他们带来多少机会？
据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示，“最佳雇主前50强”企业榜单上，其中，外资跨国企业占22家。
这份“光荣榜”中不乏IBM、微软(中国)有限公司这样的巨头跨国企业。中华英才网总裁张建国8月6日对记者说：“这些大企业将高校应届毕业生作为主要的人才储备，每年计划引进的毕业生少则500人，多则上千人。”
跨国企业巨头能提供这么多就业岗位，深层次的原因来自产业转移。据美国媒体报道，华盛顿智囊机构经济政策研究所近期发布的一份报告显示，在2001年至2007年期间，美中之间存在的贸易逆差导致美国失去了230万个工作岗位，仅在2007年一年就失去了36.6万个。这些失去的岗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大学学位的工人岗位。
这份报告的作者，国际经济学家罗伯特-斯科特还发现2/3以上流失的工作是在制造业领域，仅在电脑和电子产品行业就失去了50多万个工作机会。
IBM就是一个很有代表性的例子。近年来，IBM忙着在大连、成都建研发中心。据张建国介绍，仅去年，这两个研发中心就招聘近2000名员工从事软件开发工作，主要面向应届毕业生。
“大学生求职可能还有一些急功近利现象。”张建国说，“有一家武汉的职业技术学校，每年有约1万名高考(Q吧)落榜者前去报名学习；而面对大学毕业生的高级职业技能培训，每年只能招到1000名学员。”
《2008中国大学生最佳雇主调查报告》的统计结果也说明了这一点：大学生在择业时需要更加务实，“获得较高收入”成为他们在选择一份工作时首先关注的。而计算机行业的毕业生期望月薪高达7000元。
除了跨国企业，中小企业也将更多的目光转向应届毕业生。据张建国介绍，每年通过中华英才网招聘毕业生的会员企业有150万家，而全国范围内有招聘要求的中小企业不少于500万家。中小企业也逐渐开始重视校园招聘。
“中小企业对毕业生的需求，除了受企业发展战略眼光的影响外，和行业发展有密切关系。”张建国说，“像房地产行业，前些年几乎不招应届毕业生，只想挖人。随着房地产市场升温，2006年、2007年招聘应届毕业生的房地产企业很多，2008年招聘的又少了。”
张建国还表示，北京、上海两地IT领域的中小企业更具战略眼光，率先对校园招聘积极参与。
无论是面对跨国企业还是国内中小企业，张建国都建议应届毕业生适当降低定位，可考虑从事一些技术操作性的工作。他还建议高校开设一些实践性较强的专业知识课程，帮助应届毕业生走进企业。
成功求职攻略：必须具备的八大素质
北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。
在最短时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
对企业忠诚有团队归属感
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”
不苛求名校出身只要综合素质好
吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
有敬业精神和职业素质
“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。
新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
有专业技术能力
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
沟通能力强、有亲和力
京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
有团队精神和协作能力
上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
“四大障碍”影响高校大学毕业生创业
“在学校时总梦想着创业，认为当‘老板’的感觉很爽。没想毕业后狠下决心自主创业时，感觉却一点也没爽起来！”有过两次创业经历的西安大学生王杰，一语道出了不少大学生创业的真实心态。
“以创业带动就业”是缓解大学生就业压力的重要途径。记者在西安、重庆一些大学采访发现，尽管大学生创业有诸多优势，但受资金、项目、经验、环境等因素影响，高校毕业生中的创业者屈指可数，创业成功并坚持下来的更是微乎其微。
一些高校学生表示，大学生创业是一个系统工程，有关部门不仅要调动大学生的创业激情，还应建立和完善创业服务体系，从体制上为大学生搭建创业平台。
大学生创业者明显偏少
为引导高校毕业生转变传统就业观念，近年来各地政府出台了一系列优惠政策，鼓励大学生创业。虽然许多大学生在接受记者采访时都流露出创业的意图，但真正付诸行动的并不多，创业者数量明显偏少。
西安电子科技大学通讯专业2005年本科毕业生周亮创办了一个校园网。他说，像他这样创业的大学生非常少，他们通讯专业一个年级七个班，一个班100多人，加上上一年级和下一年级共21个班，只有他这个班有四个学生搞创业，算下来每500多个毕业生中才有一个自主创业者。
长安大学就业指导服务部主任唐少君介绍，学校每年有近7000名毕业生，真正创业的很少，这几年加起来也没几个。“受传统观念影响，很多学生毕业时想的还是如何进入党政机关、事业单位和知名企业，自主创业有时被看成是找不到工作而被迫做出的无奈选择。”
在不久前举行的西安市全民创业工作座谈会上，西安市工商局注册分局局长孙益国介绍，去年西安市开展全民创业以来，工商部门共减免各类费用338万多元，享受优惠的人数3553人，其中高校毕业生才256人。与全市80多万名在校学生相比，这一比例明显偏低。
西安邮电学院张鸿教授说，高校毕业生本来是全民创业的一支主力军，但目前创业人数所占比例很小。“创业在高校里的动静还不大。”在中国社会科学院举行的2008年社会蓝皮书发布暨中国社会形势报告会上，国家发改委经济社会发展研究所副所长杨宜勇分析，为什么当前大学生就业难？一个核心原因就是大学生创业不足。
“四大障碍”影响学生创业
一些毕业生和创业者认为，刚刚步入社会的大学生，在创业方面可说是一穷二白，没有经验，没有积累，资金、项目、经验、环境等成为影响大学生创业的主要障碍。
资金是大学生创业必须翻越的第一座“大山”。西南政法大学应用法学本科生胡夏枫说，资金是创业的最大困难，除非家庭条件特别优越的同学，一般大学生创业都需要贷款，这让许多大学生望而却步。
长安大学2000级学生钱俊冬，在大三时注册成立了陕西省第一个由在校本科生创立的公司。他说，他对资金不足感受深刻，如果不是有幸获得政府一笔50万元的“中小企业创新基金”，他的公司不可能得到快速发展。
找项目是大学生创业面临的另一难题。记者采访发现，很多大学生都有自主创业的想法，但却苦于找不到适合自己的项目，他们不知如何将自己的所学专业和经济效益联系在一起。西安电子科技大学一位学生坦言：“没有好的项目，一切创业热情都是空中楼阁。”
社会经验不足是许多大学生创业屡屡碰壁失败的一个重要因素。现在西安一家事业单位上班的王杰，大学毕业后曾赴北京创业，开了一家软件销售公司。他说：“毕业生创业很容易眼高手低，过去总是把创业想得很简单，创业开始后才发现自己一点社会经验都没有，难度远非想像。好不容易挣了点钱，最后才发现刚够交租金。”
影响大学生创业的还有家庭和社会因素。许多家长都不愿意自己的孩子去吃苦创业，更希望他们找到一个有稳定收入的工作。周亮说，“我们刚开始搞网站创业时，都是瞒着家里干的。只是在后来网站有了一些起色后才敢告诉父母。”
搭建大学生创业平台
针对大学生创业者明显偏少的现状，张鸿教授表示，政府要想办法在高校掀起创业高潮，推广创业教育，加大典型宣传，通过榜样力量调动更多创业者的积极性，激发大学生的创业激情。
西北大学毕业生就业指导服务中心主任杨宏亮说，大学生的风险承受力较弱。他们创业只能成功，因为他们经受不起失败。
虽然国家有许多支持措施，但大学生创业成功率仍然很低。如何提高他们的创业成功率，是鼓励大学生创业面临的一个重要问题。
重庆新洁净职业培训学校副校长、创业培训导师魏欣认为，大学生有创业激情，有很强的创造力，但需要社会加以引导，增强他们的创业素质，提高创业成功率。这迫切要求在高校中开展创业教育，学校不仅要培养大学生的创业意识，还应在创业品质熏陶、职业生涯设计、创业能力锻炼、创业方法指导等各个方面进行辅导。在教学设计上，要完善创业实践环节，不仅要建立兼职教师队伍，还应邀请企业、工商、税务等各界专家作为兼职教师，并提供学生到企业实践的机会。
一些大学生和创业者建议，促进大学生创业还需要政府从各个方面进行扶持，目前政府应搭建、完善大学生创业的资金筹措平台、创业咨询平台和风险保障平台。如在资金筹措平台上，政府应加大大学生创业资金的扶持力度，提高小额信贷的额度，对有市场前景的项目、有开拓能力的学生予以资助；在创业咨询平台上，建立专门的中介机构和咨询公司，帮助大学生完善创业点子、筹措创业资金、确定创业方案。
网上求职如何“独树一帜”突出自身优势
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。
突出特长。网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
上网求职其实也是“有技可循”的
网上求职如何提高命中率
相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。
然而，由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝，又使人不由得心存担忧。网上求职，我该怎样擦亮眼睛？又如何提高网上求职的命中率？
第一关：搜集网络招聘信息
1、招聘网站：专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的
招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。
2、校园BBS：目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
3、企业网站：一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
4、大型综合网站或行业网站：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
★特别提醒：
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。
第二关：简历下足功夫
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。
★特别提醒：
首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
